Um was geht es hier?

Ich war gestern etwas erschüttert, betroffen und auch traurig, dass mir nachgesagt wird, ich habe Dollarzeichen bzw. eher Eurozeichen in den Augen. Ich will Geld Geld Geld. Ich frage mich: Spreche ich chinesisch? Haben mir die betreffenden Personen nicht zugehört oder nichts von mir gelesen? Oder drücke ich mich so undeutlich aus? weiterlesen

Fachtag Kindertagespflege am 20.05.17 in Leipzig

„Leipzig, ein geschichtsträchtiger Ort?!

Zur Erinnerung: Als Folge der anhaltenden friedlichen Massendemonstrationen im Jahre 1989 wurden die innerdeutschen Grenzen geöffnet und die Wiedervereinigung vollzogen.

Mit Hartnäckigkeit und Solidarität kann man viel bewegen! Das können wir Kindertagespflegepersonen auch!“ weiterlesen

Es ist noch nicht zu spät

um auf zu springen auf unseren Zug. Wir fahren Richtung „mehr Gerechtigkeit“, „Anerkennung“ und „faire Bezahlung“.

Wir sind dabei etwas zu starten, was noch nie vorher in dieser Form von Kindertagespflegepersonen gestartet wurde. Wir planen eine Änderung der Gesetzgebung, auf Bundesebene und auf Länderebene. Ebenso müssen die Regelungen in den einzelnen Kommunen angepasst werden. Wir fordern Mindeststandards für alle Kindertagespflegepersonen in Deutschland. weiterlesen

Wir sind mehr wert!

Warum müssen wir uns ständig rechtfertigen,dass wir ein ausreichendes Einkommen haben wollen? Ist das so ungewöhnlich? Wurde nicht genau deshalb der Mindestlohn eingeführt? Damit jeder Mensch ein gewisses Mindesteinkommen hat? Klar ist der Mindestlohn sehr niedrig angesetzt, aber keiner zweifelt daran, dass es sinnvoll ist, dass es eine Untergrenze gibt, wie viel man mindestens verdienen muss. weiterlesen

Kindertagespflege ist kein Hobby!

Unterschriftenaktion der Kindertagespflegepersonen

Wir sagen es reicht!

Wir fordern eine leistungsgerechte Vergütung,

deutschlandweite gleiche Bedingungen und

die Anerkennung als Berufsbild!

  1. Die Kindertagespflege muss als eigenständiges Berufsbild anerkannt werden. Wir sind pädagogische Fachkräfte, die mit allen Risiken, Vor- und Nachteilen der Selbstständigkeit arbeiten.

  2. Wir arbeiten pädagogisch, familiennah, mit kindgerechten Kleingruppen, wirtschaftlich, organisatorisch, Familien begleitend und beratend. Alle diese Bereiche bedürfen der Anerkennung und Wertschätzung. Unsere Arbeit ist wichtig, qualifiziert, kompetent und ganz sicher KEIN Hobby.

  3. Diese Arbeit bedarf einer Wertschätzung, die sich in einer leistungsgerechten Vergütung widerspiegeln muss und nicht in einem „Anerkennungsbetrag“. Wir sind mehr Wert!

  4. Eine leistungsgerechte Vergütung muss derart gestaltet werden, dass die Kindertagespflege für alle Eltern leistbar ist. Sozial gestaffelte und gerechte Elternbeiträge analog zu den Gebühren für einen vergleichbaren Platz in einer Kindertagesstätte sind daher unabdingbar!

  5. Zu einer leistungsgerechten Vergütung gehört auch die finanzielle Gestaltung der Ausfalltage und der betreuungsfreien Zeit. Krankheit darf kein Luxusgut sein, Erholungsphasen müssen möglich sein.

  6. Kindertagespflege soll laut SGB VIII gleichrangig mit den institutionellen Betreuungsformen sein.

  7. Gleichrangig bedeutet: Zuverlässig! Das funktioniert nur mit Vertretungskonzepten, die nicht zu Lasten der Eltern, der Tagespflegepersonen und vor allem nicht zu Lasten der Kinder gehen. Die Verantwortung und Durchführung obliegt alleine den Jugendämtern.


    Das SGB VIII wird reformiert, wir werden daran teilhaben! Wollt ihr dieses erreichen, dann unterstützt unsere Petition und unterzeichnet!

Verantwortlich: Jennifer Hartmann für Deutschlands Tagesmütter und -väter in Zusammenarbeit mit Antje Radloff und Karin Kesten

Sozialgesetzbuch (SGB) – Achtes Buch (VIII) – § 23  Förderung in Kindertagespflege

Bisherige Formulierung

Geforderte Formulierung

(2) Die laufende Geldleistung nach Absatz 1 umfasst

1. die Erstattung angemessener Kosten, die der Tagespflegeperson für den Sachaufwand entstehen,
2. einen Betrag zur Anerkennung ihrer Förderungsleistung nach Maßgabe von Absatz 2a,
[…] (2a) Die Höhe der laufenden Geldleistung wird von den Trägern der öffentlichen Jugendhilfe festgelegt, soweit Landesrecht nicht etwas anderes bestimmt.
Der Betrag zur Anerkennung der Förderungsleistung der Tagespflegeperson ist leistungsgerecht auszugestalten. Dabei sind der zeitliche Umfang der Leistung und die Anzahl sowie der Förderbedarf der betreuten Kinder zu berücksichtigen.

[…]

 

 

 

 

 

 

(4) Erziehungsberechtigte und Tagespflegepersonen haben Anspruch auf Beratung in allen Fragen der Kindertagespflege. Für Ausfallzeiten einer Tagespflegeperson ist rechtzeitig eine andere Betreuungsmöglichkeit für das Kind sicherzustellen. Zusammenschlüsse von Tagespflegepersonen sollen beraten, unterstützt und gefördert werden.

(2) Die laufende Geldleistung nach Absatz 1 umfasst

1. die Erstattung angemessener Kosten, die der Tagespflegeperson für den Sachaufwand entstehen,

2. Eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Förderleistung nach Maßgabe von Absatz 2a

(2a) Die Höhe der laufenden Geldleistung wird von den Trägern der öffentlichen Jugendhilfe festgelegt, soweit Landesrecht nicht etwas anderes bestimmt.

Die Ausgestaltung der leistungsgerechten Vergütung muss gewährleisten, dass bei einer durchschnittlichen Gruppengröße von drei Kindern die Förderleistung dem Gehalt einer Erzieherin angeglichen ist. Die mittelbare pädagogische Arbeit ist zusätzlich zum Betreuungsumfang zu vergüten. Außerdem ist die Selbstständigkeit und das damit verbundene finanzielle Risiko der Kindertagespflegepersonen zusätzlich zu berücksichtigen. Betreuung zu besonderen Zeiten müssen mit einem prozentual erhöhten Satz vergütet werden.
Kosten für fachbezogene Fortbildungen sind vom Kinder- und Jugendhilfe Träger zu tragen.

(2b) Der Anspruch auf Förderung kann nicht durch kommunale Verträge oder Satzungen aufgehoben werden.

(4) Erziehungsberechtigte und Tagespflegepersonen haben Anspruch auf Beratung in allen Fragen der Kindertagespflege. Für Ausfallzeiten einer Tagespflegeperson ist eine andere Betreuungsmöglichkeit für das Kind sicherzustellen. Die Konzeption, Vermittlung, sowie die Kosten obliegen den Kinder- und Jugendhilfeträgern. Zusammenschlüsse von Tagespflegepersonen sollen beraten, unterstützt und gefördert werde.

Sozialgesetzbuch (SGB) – Achtes Buch (VIII) – § 24 Anspruch auf Förderung in Tageseinrichtungen und in Kindertagespflege

Bisherige Formulierung

Geforderte Formulierung

(1) […] (2) Ein Kind, das das erste Lebensjahr vollendet hat, hat bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres Anspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in Kindertagespflege. Absatz 1 Satz 3 gilt entsprechend.
3) Ein Kind, das das dritte Lebensjahr vollendet hat, hat bis zum Schuleintritt Anspruch auf Förderung in einer Tageseinrichtung. Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe haben darauf hinzuwirken, dass für diese Altersgruppe ein bedarfsgerechtes Angebot an Ganztagsplätzen zur Verfügung steht. Das Kind kann bei besonderem Bedarf oder ergänzend auch in Kindertagespflege gefördert werden.
(1) […] (2) Ein Kind, das das erste Lebensjahr vollendet hat, hat bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres vollen Anspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in Kindertagespflege. Dabei ist den Wünschen der Erziehungsberechtigten über Zeit und Umfang der frühkindlichen Förderung entgegenzukommen. Betreuungszeiten über 45 Wochenstunden hinaus sind nachzuweisen.

3) Ein Kind, das das dritte Lebensjahr vollendet hat, hat bis zum Schuleintritt Anspruch auf Förderung in einer Tageseinrichtung oder Kindertagespflege . Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe haben darauf hinzuwirken, dass für diese Altersgruppe ein bedarfsgerechtes Angebot an Ganztagsplätzen zur Verfügung steht. Das Kind kann bei besonderem Bedarf oder ergänzend auch in Kindertagespflege gefördert werden.

Petition zum Ausdrucken

Krankenversicherung ab 2016

Viele von euch haben es sicher schon mitbekommen: Ende 2015, also in etwa 300 Tagen, läuft die bisherige Regelung mit den Krankenkassen aus, dass Kindertagespflegepersonen als nebenberuflich Selbstständige eingestuft werden. Grund hierfür ist, dass diese Regelung von Anfang an nur als Übergangslösung geplant war mit dem Ziel den Kommunen Zeit zu geben uns angemessen zu bezahlen. Den Krankenkassen war wohl klar, dass wir die hauptberufliche Krankenversicherung mit einem Stundensatz von rund 3 €/Kind nicht zahlen können. Selbstverständlich wurde davon ausgegangen, dass dieses Problem bis 2016 behoben ist und wir als selbstständige Tagespflegepersonen auch ausreichend verdienen um von unserem Vollzeitjob leben zu können So viel zur Theorie…

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Rücklagen

Auch wenn es viele Tagesmütter und -väter nicht wahr haben wollen: wir sind selbständig und tragen damit das komplette unternehmerische Risiko. Denn das Jugendamt ist nicht unser Arbeitgeber und nicht unser Chef. Damit ist es für uns Kindertagespflegepersonen, genau wie für jeden anderen Selbständigen auch, von existenzieller Wichtigkeit für Einkommensausfälle vorzusorgen, indem wir Rücklagen bilden.

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Betriebskostenpauschale vs. Sachaufwand

Wenn ich mit befreundeten Tagesmüttern über unsere Bezahlung spreche, höre ich oft „Wir haben doch genug, wir haben doch die Betriebskostenpauschale und wenn wir die nicht ausgeben, ist das unser Gewinn!“ Dann atme ich tief durch und versuche ihnen verständlich zu  machen, dass die Betriebskostenpauschale (BKP) nicht dafür da ist um eine Tagespflegeperson zu bereichern, sondern lediglich um den Arbeitsaufwand auf beiden Seiten – auf Seiten der Tagespflegeperson und auf der des Finanzamtes – zu erleichtern. Ich glaube, hier besteht noch viel Aufklärungsbedarf.

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Vergleich Erzieherin und Tagespflegeperson

Um die Frage zu beantworten wie eine leistungsgerechte Bezahlung in der Kindertagespflege aussehen könnte, scheint es Sinn zu machen sich anzuschauen welche Berufsgruppe eine vergleichbare Leistung erbringt. Nachdem wir als Tagespflegepersonen in erste Linie Kinder unter 3 Jahren betreuen, ist für unseren Fall vermutlich die Berufsgruppe der Kinderpflegerinnen bzw. der Erzieherinnen in Krippen ein geeigneter Vergleich. Aus diesem Grund werden wir uns in diesem Beitrag anschauen, wie das Tagespflegeentgelt auszugestalten wäre, damit wir ein vergleichbares Einkommen wie diese Berufsgruppe erzielen. weiterlesen